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    2019银行校园招聘面试无领导小组讨论精讲_多项选择及排序类

    2019-01-19 16:36:44   中公金融人网   来源: 河南银行招聘网

    (二)分类分析法

    分类分析法是一种简化比较过程的方法。这种方法是在题干中选项较多的情况下,将选项进行分类的一种方法。但是该方法很少单独使用,不论是选择还是排序,在分类之后都将选会用一定标准再做出划分。也就是说,分类分析法一般需要与标准分析法结合使用。

    在该思路中,我们应用了两次标准分析法。

    第,是确定分类时按照一定标准进行分类;第二次,是确定选项时按照一定标准选出。

    考生需要注意,在实际考试中,确定标准和分类并没有固定的先后顺序,有时候会先分类再确定选择标准,要学会灵活运用。

    【例题】

    材料:

    有人归纳出优秀员工的10种基本素养:

    1.服从命令;

    2.爱岗敬业;

    3.基础扎实;

    4.敢于创新;

    5.视野开阔;

    6.功不独居;

    7.过不推诿;

    8.善于沟通;

    9.终身学习;

    10.懂得感恩。

    问题:

    请从以上10种基本素养中,选取4种你认为优秀员工最应该具备的素养,按照重要程度进行排序,并阐明你的观点。

    要求:

    1.请考生认真阅读材料,并准备发言提纲,提纲准备时间5分钟。

    2.请考生依次回答问题,每人1分钟。

    3.请考生进行自由讨论,最终必须达成一致意见,并推举一名考生代表进行总结陈述。讨论时间15分钟,总结发言时间3分钟。

    四、试题讲练

    【例题1】

    材料:

    "智慧银行"打算推出五种服务,分别是:

    (1)ETC信用卡的发行;

    (2)无卡取现服务;

    (3)电话端的"智付通";

    (4)电视机机顶盒的"家居银行";

    (5)"钱袋子",类似余额宝。

    问题:

    请将上述产品按照市场热度进行排序。

    要求:

    1.请考生认真阅读材料,并准备发言提纲,提纲准备时间3分钟。

    2.请考生依次回答问题,每人1分钟。

    3.请考生进行自由讨论,最终必须达成一致意见,并推举一名考生代表进行总结陈述。讨论时间20分钟,总结发言时间2分钟。

    4.组员互相评价。

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